假期马上就要来了这几天陆续有小伙伴向小编吐槽说一上班就头晕眼花腰酸背痛可是下了班就立刻活蹦乱跳颈椎也不疼了走路也有劲儿了这是不是得了职业病了？……小编掐指一算，这病不难治满打满算三天后就能好！不过话又说回来，我们一天当中身处工作环境的时间少则八小时，多则数十小时，时间一长，身体的健康状态和工作场所的各种条件关系日渐密切，各种职业病还真不少见。我们来看看职业病的构成条件↓↓↓《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。像上面小伙伴那种情况，小编觉得更像是“长假前综合征”……▼职业病危害实在不容小觑。美联社今年8月报道，据工人安全组织Banolim的记录显示，有多名三星半导体和LCD工厂的前员工患上了严重疾病，包括白血病、狼疮、淋巴瘤及多发性硬化症。这些员工多为20~30岁，其中至少76人已经死亡。前员工称，工厂从未教育过他们哪些化学物质对身体有害。对此，三星电子发表声明，否认对员工隐瞒工厂有害化学物质的信息，指出美联社“毒工厂”报道失实。真相如何，还得看后续进展情况。根据年12月30日修订的《职业病分类和目录》，职业病包括十大类，种。用人单位是职业病防治的责任主体，对其单位产生的职业病危害承担责任。为了大家的安全和健康，该怎么防治职业病呢？综合法律法规的要求，目前从事生产行业的用人单位要做到以下几点↓↓↓12一、职业病危害因素申报用人单位应当及时、如实地向安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。及时申报职业病危害项目，是用人单位必须履行的法定义务，有助于引导用人单位掌握本单位的职业病危害状况，也有助于安全监管部门掌握辖区内职业病危害的分布情况，有针对性地开展监管执法工作。二、提供符合职业卫生标准的工作场所1、用人单位应采用有利于职业病防治的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺和材料。2、用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人防护用品。3、用人单位定期对工作场所进行职业病危害因素检测，发现不符合职业卫生标准的情况，要采取治理措施。三、职业病危害告知

①合同告知

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。②公告栏告知用人单位应在办公区域的公告栏，公布本单位职业卫生管理制度、操作规程，设置在工作场所的公告栏，公布岗位及职业病危害因素名称、检测结果、应急救援措施等。③培训告知用人单位要对主要负责人、职业卫生管理人员和接触危害的劳动者，在上岗前和在岗期间进行职业卫生培训。而这些培训需列入用人单位职业病防治计划，制定实施方案，健全考核制度并完善培训档案。④职业健康检查结果告知用人单位需要将职业健康检查结果书面告知劳动者本人。⑤警示标识告知用人单位应当在职业病危害作业岗位设置警示标识、中文警示说明、危害告知卡、警示线等。四、职业健康监护及相关处理1、用人单位应当组织接触从事接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，职业健康检查费用由用人单位承担。2、落实职业病、疑似职业病待遇：用人单位应当及时安排疑似职业病病人进行诊断，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的相关资料，保障职业病病人依法享有国家规定的职业病待遇，并安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜从事原工作的职业病病人，应调离原岗位并妥善安置。3、职业健康检查发现职业禁忌证的，用人单位不得安排劳动者从事其所禁忌的作业。4、用人单位为劳动者建立职业健康监护档案并按照规定期限妥善保管。五、职业病危害事故预防和处理1、用人单位应当建立健全职业病危害事故应急救援预案并定期进行演练。2、对可能发生急性职业伤害的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救设施、应急个人防护用品、应急撤离通道等。3、发生或可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。六、特殊劳动者保护用人单位还应当注意，对特殊劳动者的保护！1、不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业。2、不得安排孕妇、哺乳期女工从事对本人、胎儿和婴儿产生危害的作业。

来源：深圳安监

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